Or.S.A. Energia
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Segreteria di Messina
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Nasce l'Or.S.A. Energia di Messina - Comunicato 18/12/2007
Lavoratori e lavoratrici,
è difficile poter dire chi siamo ma possiamo dire cosa ci ha spinto a prendere questa iniziativa. Cosa saremo o cosa diventeremo, dipenderà dal contributo di tutti voi. Questa iniziativa sarà il frutto dell'impegno di centinaia di persone, di lavoratori.
In questi anni tutti noi abbiamo assistito, con non poche preoccupazioni, ad una profonda trasformazione dell'Economia e del Sindacato.
I modelli economici anglosassoni si sono imposti in tutto il mondo, sviluppando il concetto di economia globale. Il presupposto fondamentale che ha permesso questa profonda trasformazione è stato il fermo impegno di tutti i governi nazionali a ridimensionare il comparto pubblico, nel radicale convincimento che il mercato è maggiormente efficiente rispetto allo Stato. Questo concetto è stato traslato anche nei settori cosiddetti di pubblica utilità, quali l'elettricità, il gas, l'acqua, i trasporti, la scuola e la sanità.
Anche in questi settori sono stati introdotti sistemi finanziari finalizzati a un controllo più diretto e vincolante della gestione: tassi di rendimento del capitale o di produzione, obiettivi di riduzione dei costi unitari, indicatori di prestazione (produttività e livello del servizio) e limiti di indebitamento. Questo è il nuovo verbo e tutti dobbiamo concorrere a creare maggiore efficienza, maggiore competitività.
L'imperativo della riduzione dei costi, ha determinato una forte pressione su quelli che erano i tetti occupazionali, tutti i settori sono stati investiti da una massiccia riduzione del personale.
La spesa per il personale è divenuta una delle principali aree di intervento delle politiche datoriali di contenimento dei costi e prova ne sono i mutati rapporti direzione-sindacati, il peggioramento delle condizioni di lavoro (open-space, call-center, turni h24, mancanza di strumenti e attrezzature) e - storia di ieri - la modifica se non la soppressione di taluni istituti contrattuali.
Questa profonda trasformazione ha stordito il sindacato confederale che in tanti anni di lotte e di conquiste era cresciuto e si era affermato nel modello economico taylorista-fordista. A fronte di una profonda riflessione, di un confronto diretto e intenso con la base rappresentata per trovare una collocazione e una dimensione nuova in questo scenario così radicalmente mutato, ha scelto, almeno la sua maggioranza, un modello a-conflittuale e neocorporativo.
Il sindacato, da momento in cui sviluppare una dialettica di confronto con l'azienda, si è ritrovato sempre più spesso a fare semplicemente da veicolo di quelle che sono le decisioni aziendali. Il suo ruolo antagonista è stato sostituito da una "neutralità" diffusa.
Possiamo e dobbiamo invertire questa tendenza. Questo profondo cambiamento deve essere accompagnato da una nuova alleanza tra tutti i lavoratori, con una partecipazione diretta e concreta a quelle che sono le scelte del sindacato. Generando, se è il caso, una nuova conflittualità diffusa che tuteli principalmente i lavoratori e le lavoratrici. Sganciando il sindacato da tutte quelle "istanze paritetiche" che determinano un ammorbidimento delle rivendicazioni dei lavoratori.
Le aziende sono ormai pronte a questo salto nel buio. Le notizie che ci colgono sempre più increduli, stanno preparando il terreno a una profonda trasformazione del settore dell'energia. Serve che tutti i lavoratori si impegnino in prima persona per contrastare infausti progetti di dismissioni. Serve un nuovo interlocutore che si faccia portatore delle istanze delle maestranze nonché tutore dei diritti acquisiti di chi lavora.
Serve Orsa Energia, un sindacato di massa che conti e che faccia contare i lavoratori.
Aderisci a Orsa Energia, contribuisci a far crescere le conquiste di chi lavora per te e per le nuove generazioni
è difficile poter dire chi siamo ma possiamo dire cosa ci ha spinto a prendere questa iniziativa. Cosa saremo o cosa diventeremo, dipenderà dal contributo di tutti voi. Questa iniziativa sarà il frutto dell'impegno di centinaia di persone, di lavoratori.
In questi anni tutti noi abbiamo assistito, con non poche preoccupazioni, ad una profonda trasformazione dell'Economia e del Sindacato.
I modelli economici anglosassoni si sono imposti in tutto il mondo, sviluppando il concetto di economia globale. Il presupposto fondamentale che ha permesso questa profonda trasformazione è stato il fermo impegno di tutti i governi nazionali a ridimensionare il comparto pubblico, nel radicale convincimento che il mercato è maggiormente efficiente rispetto allo Stato. Questo concetto è stato traslato anche nei settori cosiddetti di pubblica utilità, quali l'elettricità, il gas, l'acqua, i trasporti, la scuola e la sanità.
Anche in questi settori sono stati introdotti sistemi finanziari finalizzati a un controllo più diretto e vincolante della gestione: tassi di rendimento del capitale o di produzione, obiettivi di riduzione dei costi unitari, indicatori di prestazione (produttività e livello del servizio) e limiti di indebitamento. Questo è il nuovo verbo e tutti dobbiamo concorrere a creare maggiore efficienza, maggiore competitività.
L'imperativo della riduzione dei costi, ha determinato una forte pressione su quelli che erano i tetti occupazionali, tutti i settori sono stati investiti da una massiccia riduzione del personale.
La spesa per il personale è divenuta una delle principali aree di intervento delle politiche datoriali di contenimento dei costi e prova ne sono i mutati rapporti direzione-sindacati, il peggioramento delle condizioni di lavoro (open-space, call-center, turni h24, mancanza di strumenti e attrezzature) e - storia di ieri - la modifica se non la soppressione di taluni istituti contrattuali.
Questa profonda trasformazione ha stordito il sindacato confederale che in tanti anni di lotte e di conquiste era cresciuto e si era affermato nel modello economico taylorista-fordista. A fronte di una profonda riflessione, di un confronto diretto e intenso con la base rappresentata per trovare una collocazione e una dimensione nuova in questo scenario così radicalmente mutato, ha scelto, almeno la sua maggioranza, un modello a-conflittuale e neocorporativo.
Il sindacato, da momento in cui sviluppare una dialettica di confronto con l'azienda, si è ritrovato sempre più spesso a fare semplicemente da veicolo di quelle che sono le decisioni aziendali. Il suo ruolo antagonista è stato sostituito da una "neutralità" diffusa.
Possiamo e dobbiamo invertire questa tendenza. Questo profondo cambiamento deve essere accompagnato da una nuova alleanza tra tutti i lavoratori, con una partecipazione diretta e concreta a quelle che sono le scelte del sindacato. Generando, se è il caso, una nuova conflittualità diffusa che tuteli principalmente i lavoratori e le lavoratrici. Sganciando il sindacato da tutte quelle "istanze paritetiche" che determinano un ammorbidimento delle rivendicazioni dei lavoratori.
Le aziende sono ormai pronte a questo salto nel buio. Le notizie che ci colgono sempre più increduli, stanno preparando il terreno a una profonda trasformazione del settore dell'energia. Serve che tutti i lavoratori si impegnino in prima persona per contrastare infausti progetti di dismissioni. Serve un nuovo interlocutore che si faccia portatore delle istanze delle maestranze nonché tutore dei diritti acquisiti di chi lavora.
Serve Orsa Energia, un sindacato di massa che conti e che faccia contare i lavoratori.
Aderisci a Orsa Energia, contribuisci a far crescere le conquiste di chi lavora per te e per le nuove generazioni
Come aderire: Scarica e compila il modulo, inviandolo via fax al n. 06/44104333
Roma, 10/07/2003